Terminación Del Contrato De Trabajo

Autor : José Luis Zavala Ortiz
Octubre 2019
419 Páginas
Editorial Libromar

Primera Parte
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo

I. Renuncia del trabajador
1. Requisitos de la renuncia y ratificación ante ministro de fe
2. Renuncia de trabajador no requiere la aprobación del empleador
3. Consecuencias de la renuncia
4. Prueba de la renuncia
5. Fuerza en la renuncia
6. Finiquito al ser suscrito por el trabajador tiene la virtud de contener una explícita renuncia a su trabajo
II. Muerte del trabajador
III. Vencimiento del plazo del contrato
1. Límites a la contratación a plazo fijo se funda en principio de continuidad o estabilidad laboral
2. Transformación del contrato a plazo fijo en indefinido
3. Continuación de servicios
4. Término anticipado de contrato a plazo fijo
5. Límite de contrato a plazo fijo
6. No es posible sanción de nulidad del despido en caso de contrato a plazo fijo
7. No se exige voluntad de término del contrato si el plazo se estipuló por las partes
8. Contrato en el que se estipula un plazo para ejercicio de labores es a plazo fijo aun cuando se lleve a cabo en obra o faena
9. Procede indemnización por lucro cesante si despido anticipado de trabajador a plazo ha sido declarado injustificado
10. Renovaciones de contrato a plazo fijo de funcionario de salud primaria se rige por normas del Código del Trabajo
11. Extensión de horarios de docente no es renovación de contrato a plazo fijo
IV. Caso fortuito o fuerza mayor
1. Concepto y requisitos de caso fortuito o fuerza mayor
2. Casuística
2.1. Desastre natural
2.2. Siniestro
2.3. Muerte de empleador
2.4. Uso de licencias médicas por enfermedad del trabajador no constituye caso fortuito
2.5. Liquidación del empleador
2.6. No es posible estimar caso fortuito o fuerza mayor por razones económicas
2.7. Se configura causal de despido de caso fortuito en extranjero que carece de visa para trabajar en Chile
2.8. No hay caso fortuito o fuerza mayor por inasistencia de trabajador por estar en prisión preventiva
V. Conclusión de obra o faena
1. Fundamento de la causal
2. Contratos a los que es aplicable la causal
3. Transformación del contrato por obra o faena en indefinido
4. Procede indemnización por lucro cesante en despido injustificado de trabajador contratado a obra

Segunda Parte
Causales de Despido

I. Vías de hecho
1. Concepto
2. Ámbito espacial y de jornada en que se realiza la agresión
3. Causal es aplicable a agresión a personas que laboran en el mismo sitio, aunque no sean dependientes del mismo empleador
4. Vías de hecho del empleador
5. Riña
6. Es necesaria valoración de contexto de agresión para calificarla como conducta que justifique despido de trabajador
7. Golpear a compañera de trabajo una vez siendo hecho aislado no es suficientemente grave para causal de despido
8. Insultos proferidos por trabajador por molestia de mal estado de instrumento de trabajo no son suficientes para configurar causal de despido
9. Golpear a otro trabajador previa provocación y en legítima defensa no es conducta antijurídica que justifique despido por articulo 160 N º 1
10. Perdón de la causal
II. Conducta inmoral grave
1. Conducta inmoral debe afectar a la empresa o lugar de trabajo
2. Conducta inmoral del trabajador en su ámbito privado no constituye causal de despido
3. Obtención indebida de reembolsos constituye conducta inmoral grave
4. Mantener relaciones sexuales con trabajadora durante jornada laboral configura causal de conducta inmoral grave del trabajador
5. No hay conducta inmoral por filtración de fotografías personales por terceras personas en redes sociales
III. Falta de probidad
1. Concepto de falta de probidad
2. Fundamentos de la causal: Contenido ético del contrato de trabajo
3. Los hechos que configuran la causal deben haber acaecido dentro de la jornada de trabajo o con ocasión de las actividades laborales
4. Gravedad que debe revestir la causal
5. Proporcionalidad entre el quebrantamiento del deber impuesto al trabajador y la drasticidad de la sanción aplicada
6. Conducta indebida constitutiva de delito como causal de despido. Calificación que debe realizar el juez laboral
7. Casuística
7.1. Sustracción de especies
7.2. Conducta anterior del trabajador
7.3. Consumo de alcohol
7.4. Adulteración de documentos
7.5. Apropiación indebida de dineros
7.6. Cobro indebido de comisiones
7.7. Conducta que afecta la imagen y prestigio de la empresa. Falta de probidad no exige necesariamente perjuicio material
7.8. Presentación de licencia médica falsa para justificar inasistencia configura falta de probidad
7.9. Obtención indebida de beneficios
7.10. No hay incumplimiento grave de trabajadoras que se realizan transferencias recíprocas para acceder a beneficio otorgado por empleador
7.11. Reembolsos por prestaciones de salud y beneficios
7.12. Certificado emitido por Ministerio Público de archivo provisional no es suficiente para desacreditar causal de despido de falta de probidad
8. Falta de probidad por parte del empleador
IV. Inasistencia injustificada del trabajador
1. Causa justificada
2. Días seguidos
3. Inasistencia del Trabajador por privación de libertad decretada en juicio penal
4. Inasistencia justificada por licencia médica
4.1. Licencia rechazada por los organismos de salud
4.2. Licencia presentada dentro de plazo
4.3. Presentación de licencia fuera de plazo
4.4. Licencias acumuladas
4.5. Enfermedad no acreditada por licencia médica
5. Muerte o enfermedad de familiar
6. Control de asistencia
7. Oportunidad de la inasistencia del trabajador
8. Inasistencias amparadas por uso de feriado o días de descanso
9. Problemas personales del trabajador
10. Perdón de la causal. Ante inasistencias injustificadas del trabajador procede despido por causal del artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo
11. Ausencia por adhesión a huelga o paro de actividades no es injustificada
12. Oportunidad y forma de aviso
12.1. No es necesario que justificación de inasistencia sea dada con anticipación
12.2. Comunicación por WhatsApp y certificado médico son medios suficientes para acreditar inasistencia de trabajador
12.3. Aviso a empleador de inasistencia no es suficiente para decretar como injustificado despido
12.4. Trabajador debidamente informado de cambio de domicilio de empleador que no asiste a sus labores incurre en causal de despido
12.5. Trabajador debe informar a empleador y entregar licencias médicas si justifica inasistencias reiteradas por enfermedad
12.6. Enfermedad conocida por empleador es causa justificada de inasistencia de trabajador
12.7. No se configura causal inasistencia del trabajador por el hecho de no dar aviso de la ausencia
12.8. Justificación de inasistencia de trabajador debe darse antes de despido para ser oportuna
V. Negativa injustificada a trabajar
VI. Salida intempestiva
1. Hay despido injustificado de trabajadora que se retira antes el día de su cumpleaños por beneficio establecido
2. Hay despido injustificado si trabajadora acredita con certificado que debió retirarse antes de horario por motivo de salud
3. Si trabajador no regresa luego de colación no hay salida intempestiva
4. Si representante de empleador lo autorizó no existe salida intempestiva
5. Si trabajador cumplió con horario de trabajo no hay salida intempestiva
6. Abandono de las dependencias antes del concluir jornada de trabajo es intempestivo
7. Es necesario que salida intempestiva de trabajador produzca perjuicio a empleador para constituirse causal de despido
VII. Actos u omisiones temerarias
VIII. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
1. Naturaleza de la causal
2. Requisito de gravedad del incumplimiento
3. Incumplimiento aislado
4. Incumplimiento grave lo fija la ley y no las partes
5. Incumplimiento de obligaciones laborales contenidas en reglamento interno
6. Si empresa no sufre perjuicio económico evidenciable en protocolo que rija devolución de dineros no existe incumplimiento grave
7. Casuística
7.1. No es necesario que conducta de incumplimiento sea dolosa
7.2. Incumplimiento de trabajador es grave si no realiza servicios por los cuales fue contratado
7.3. Atrasos
7.4. Concierto entre trabajadores en retraso de inicio de labores
7.5. Omisión en entrega de información al empleador
7.6. Compromisos asumidos por el trabajador con el empleador
7.7. Incumplimientos en el ámbito laboral financiero
a) No hay incumplimiento grave de trabajadora de banco por movimientos efectuados en su cuenta personal con dicha institución
b) No cumplir con normativa de banco respecto a captación de clientes es incumplimiento grave de obligaciones de trabajador
c) No existe incumplimiento grave de trabajador si no se acredita supuesta entrega y descuido de especie bajo su custodia
d) Es incumplimiento grave negligencia en cuidado de gaveta que contiene dinero de empleador
e) No guardar confidencialidad y secreto de datos financieros es infracción grave a obligaciones contractuales de trabajador bancario
f ) Trabajador bancario que no comprueba veracidad de datos de clientes incumple obligaciones del contrato
g) Trabajador bancario que no comprueba veracidad de datos de clientes incumple obligaciones del contrato
7.8. Detrimento a imagen corporativa
7.9. Ebriedad
7.10. Utilización indebida de dineros y abusos de confianza
7.11. Desarrollo de misma actividad del empleador
7.12. Desarrollar emprendimiento propio en horas y lugar de trabajo sin autorización constituye incumplimiento grave
7.13. Vinculación con proveedores
7.14. Conductas violentas a terceros o con otros traba