Autor : Mario Navarrete BermúdezEdición : Junio 2020Formato : 1 Tomo - 120 PáginasEditorial : Hammurabi
Esta obra se propone el análisis del Derecho Laboral en su orbe punitivo, analizando sus paralelos con el Derecho Penal y la posibilidad de importar instituciones de dicha rama, asimismo, se estudian los tipos infraccionales que se aplican más habitualmente en las fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
Contiene dictámenes relevantes de la Dirección del Trabajo, revisión de tipos infraccionales más comunes, análisis de los recursos administrativos contra multas de la Dirección del Trabajo.
CAPÍTULO ILA DIRECCIÓN DEL TRABAJOFuncionamientoCAPÍTULO IIDERECHO INFRACCIONAL GENERALEl procedimiento de fiscalizaciónLa infracciónEl iter infraccionalSancionesLa multaClausuraOtras sancionesCircunstancias modificatorias de la responsabilidad infraccional laboralConcurso infraccionalLa notificación de la multa y el plazo para solicitar reconsiderarLa multa y la cosa juzgadaCAPÍTULO IIIDERECHO INFRACCIONAL ESPECIALConforme al tipificador infraccionalNociones sobre la naturaleza del tipificador infraccionalInfracciones a la libertad del trabajo y consentimientoCódigo 1004-a: No otorgar el trabajo convenido1008-d Incumplimiento al contrato de trabajoInfracciones a la formalidad laboral1006-a No escriturar contrato de trabajo1006/j No escriturar contrato de trabajo que se considera trabajador de empresa usuaria1007-a No entregar copia del contrato de trabajo1008-a No contener el contrato de trabajo las cláusulas básicas legales1009-a No consignar por escrito las modificaciones del contrato de trabajo1009-c No actualizar en el contrato de trabajo el aumento de la remuneración por mutuo acuerdo de las partes1010-a Alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto sin cumplir los requisitos legales1010-b Alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida sin cumplir los requisitos legales1046-c No entregar comprobante de pago de remuneraciones1046-d Entregar comprobante de pago de remuneraciones sin las indicaciones legales1046-f No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo con los montos de cada comisión, bono, premio y otro incentivo, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo1052-a No llevar el libro auxiliar de remuneraciones1052-c No llevar correctamente libro auxiliar de remuneraciones al no incluir todas las remuneraciones1119-f No comunicar personalmente o por escrito al trabajador el término de contrato con treinta días de anticipaciónInfracciones a la integridad patrimonial1040-a Pagar sueldo inferior al ingreso mínimo mensual en proporción a la jornada parcial de trabajo1040-c No pagar sueldo base1040-d Pagar sueldo base inferior al ingreso mínimo mensual1047-a No pagar remuneraciones1043-b No pagar íntegramente la gratificación legal (Artículos 50)1044-a No pagar gratificación legal proporcional (a meses trabajados)1004-b No pagar (entregar) beneficios contractuales1047-c Pagar las remuneraciones por períodos que exceden de un mes1048-a No pagar remuneración en tiempo, lugar y hora debida1049-k Efectuar deducciones indebidas de las remuneraciones, por robo, hurto, pérdida o destrucción1049-o No descontar las cuotas o dividendos a favor de la CCAF (Artículo 22, inciso 1°, de la Ley 18.833)1051-a No pagar remuneraciones quedadas al fallecimiento del trabajador1053-b No pagar las remuneraciones adeudadas al término del contrato de trabajo1061-b No compensar en dinero el feriado anual a trabajador que dejó de pertenecer a la empresa1061-c No pagar indemnización por feriado proporcionalInfracciones a las obligaciones de seguridad social1239-a No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales1239-b Efectuar en forma (errónea) (incompleta) la declaración de las cotizaciones previsionales1243-a No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del Seguro de CesantíaInfracciones a relacionadas con la jornada de trabajo y descansos1018-a Exceder la jornada ordinaria legal de trabajo1018-b Excluir de la limitación de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales1018-c Excluir de la limitación de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales (por incurrir en presupuesto del Art. 42)1027-a Distribuir jornada semanal ordinaria de 45 horas en más de 6 días (menos de 5 días)1027-b Exceder jornada ordinaria diaria máxima de 10 horas1019-a No considerar jornada de trabajo efectiva1019-b No considerar jornada de trabajo el tiempo destinado al cambio de vestuario (uso de elementos de protección)1026-a Establecer jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin cumplir requisitos legales en el sentido que el movimiento diario sea notoriamente escaso1029-a No cumplir estipulaciones sobre jornada de trabajo de trabajadores contratos por jornadas parciales1031-b Exceder máximo de horas extras en día sábado (Dictamen N°1673/103 de 05.06.02)1032-a No pactar por escrito las horas extraordinarias1034-a No llevar registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo1034-i No llevar correctamente registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo del tipo electrónico computacional1035-a No otorgar descanso dentro de la jornada1035-b Dividir en forma excesiva la jornada de trabajo1035-c Dividir la jornada por un tiempo excesivo para colación1036-a No otorgar descanso dominicial y/o festivo1036-b No otorgar feriado obligatorio e irrenunciable los días 1° de mayo; 18 y 19 de septiembre; 25 de diciembre y 1° de enero, a trabajadores del comercio1038-a No otorgar descanso semanal compensatorio1039-c No cumplimiento de resolución fundada que autoriza sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descanso1039-e No liquidar ni pagar con el recargo de, a lo menos, un 30%, las horas ordinarias trabajadas en día domingo a trabajadores del comerio1055-a No otorgar feriado anual1050-b Acumular más de dos períodos consecutivos de feriado anualInfracciones al deber de cuidar higiene y seguridad1131-a No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales1140-b No informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo el accidente fatal y grave (Art. 76 incisos cuarto y final de la ley 16.744)1192-a No adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual1193-e Investigación por acoso sexual sin el procedimiento establecido en la leyInfracciones a la protección a la familia y maternidad1188-a No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de la empresa1188-g No pagar pasajes por traslado de menor de dos años a sala cuna1190-d No pagar pasajes por el transporte de la madre para dar alimento a sus hijos en la sala cuna1188-h No otorgar beneficio de sala una a trabajadoras de la empresa (Dictamen N°2185 de 23.05.2017 de la Dirección del Trabajo)Infracciones respecto a organizaciones sindicales y negociación colectiva11220-a No contener el contrato colectivo las cláusulas mínimas legales11222-a No cumplir estipulaciones de instrumento colectivo1230-b Disminuir los beneficios y derechos del contrato colectivo, mediante el contrato individualInfracciones que atentan contra las labores de fiscalización de la Dirección del Trabajo1233-a Impedir la fiscalización a la empresa y 1233-b. Dificultar la fiscalización a la empresa1236-a No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo1237-a No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización y 1237-b No mantener toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalizaciónInfracciones sancionadas en sede judicialPrácticas AntisindicalesPrácticas deslealesSuspensión de acto vulnerar de derecho fundamentales con relación vigenteSanción por subterfugio (MULTIRUT)CAPÍTULO IVAPLICACIÓN DE LA SANCIÓNContiendas de competencia con otros serviciosRecursos contra la multaReclamación contra la multaReconsideración administrativaOtros recursos administrativosSustitución por programa de asistencia al cumplimientoSustitución por capacitaciónEmpleadores que solicitan recursos que son excluyentesReclamar judicialmente resolución que resuelve beneficios del Art. 506 ter
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