Esquemas De Derecho Individual Del Trabajo En Chile

Fecha publicación:10/07/2021Editorial:Tirant lo BlanchColección:Esquemas

1ª Edición / 224 págs. / Rústica / Castellano / Libro

Observaciones:Incluye esquemas con modificaciones introducidas por las Leyes 21.220 y 21.271

Esquemas de Derecho individual del trabajo en Chile. Incluye esquemas con modificaciones introducidas por las Leyes 21.220 y 21.271

Índice
Abreviaturas 19
Presentación 23
PRIMERA PARTE
Introducción al Derecho del Trabajo
1. NOCIONES GENERALES 27
1.1. Antecedentes que explican el nacimiento del Derecho del Trabajo 27
1.2. El trabajo objeto del Derecho de Trabajo 28
1.2.1. La subordinación: concepto 29
1.2.2. Características de la subordinación 30
1.2.3. Formas de protección del trabajo subordinado 31
1.2.3.1. Dimensión individual de las relaciones laborales 32
1.2.3.2. Dimensión colectiva de las relaciones laborales 33
1.2.3.3. Ciudadanía en la empresa 34
1.3. Concepto de Derecho del Trabajo 35
1.4. Características del Derecho del Trabajo 36
1.4.1. Otras características del Derecho del Trabajo 37
1.5. Ramas o división del Derecho del Trabajo 38
1.6. Relaciones del Derecho del Trabajo con otras disciplinas jurídicas 39
2. Principios del Derecho del Trabajo 40
2.1. Cuestiones conceptuales previas: principio y regla 40
2.2. Algunas ideas sobre los principios del Derecho del Trabajo 41
2.3. Clasificaciones de los principios del Derecho del Trabajo 42
2.4. Principio de protección, tuitivo, proteccionista o de favor: manifestaciones 43
2.4.1. Regla in dubio pro operario 44
2.4.2. Regla de la norma más favorable 45
2.4.3. Regla de la condición más beneficiosa 46
2.4.4. Irrenunciabilidad de derechos 47
2.4.5. Continuidad o estabilidad laboral 48
2.4.6. Primacía de la realidad 49
2.5. Principio de la libertad sindical 50
2.5.1. Clasificación de la libertad sindical 51
2.5.2. Atributos o subprincipios de la libertad sindical 52
2.6. Otros principios (concepción amplia) 53
3. Fuentes del Derecho del Trabajo 54
3.1. Clasificación 54
3.1.1. Fuentes formales de origen internacional: tratados bilaterales 55
3.1.2. Fuentes formales de origen internacional: tratados multilaterales 56
3.1.2.1. Convenios fundamentales de la OIT ratificados por Chile 57
3.1.2.2. Convenios de gobernanza y técnicos de la OIT ratificados por Chile 58
3.1.3. Fuentes formales de origen nacional: fuentes estatales 59
3.1.4. Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales 60
3.1.5. Otra clasificación de las fuentes formales de origen nacional 61
3.1.6. La estructura del Código del Trabajo 62
3.1.6.1. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo 63
4. La Teoría de la Drittwirkung der Grundrechte, ciudadanía en la empresa o de la eficacia horizontal (diagonal) de los derechos fundamentales y sus proyecciones en el Derecho del Trabajo 64
4.1. Antecedentes 64
4.2. Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal) 65
4.2.1. Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal): representación integrada 66
4.3. Dos vertientes: teoría de la eficacia mediata o indirecta y teoría de la eficacia inmediata o directa 67
4.4. Derechos fundamentales del trabajador en Chile 68
4.4.1. Poderes del empleador 69
4.4.1.1. Límites a la potestad disciplinaria del empleador 70
4.4.2. Derechos fundamentales específicos del trabajador en Chile 71
4.4.3. Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en la Constitución Política de la República 72
4.4.4. Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en el Código del Trabajo 73
4.5. Derechos protegidos por el procedimiento de tutela laboral 74
4.6. La ponderación (y el juicio/principio de proporcionalidad) como mecanismo de resolución en caso de colisión de DDFF 75
4.6.1. Los tres juicios o subprincipios a través de los cuales opera o se realiza el juicio o principio de proporcionalidad 76
SEGUNDA PARTE
LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Sujetos de la relación laboral 79
1.1. Presentación 79
1.2. Sujetos de la relación laboral en el plano individual: definiciones legales 80
1.2.1. Elementos de la definición legal de empleador 81
1.2.2. Elementos de las definiciones legales de trabajador (dependiente) y trabajador independiente 82
1.2.2.1. Reglas especiales sobre capacidad de los trabajadores para celebrar contratos de trabajo, relativas al factor edad 83
1.2.2.1.1. Definiciones legales 83
1.2.2.1.2. Reglas especiales para la contratación de un adolescente con edad para trabajar 84
1.2.2.1.3. Sanción por infracción de las reglas especiales para la contratación de un adolescente con edad para trabajar 85
1.2.2.1.4. Sanción al empleador que contrata adolescentes con edad para trabajar bajo dependencia y subordinación para la realización de actividades consideradas como trabajos peligrosos 86
1.2.2.1.5. Prohibiciones de contratación de niños, niñas y adolescentes sin edad para trabajar y casos calificados de excepción 87
1.2.2.1.6. Sanción por infracción a la contratación de niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar para la prestación de servicios personales bajo dependencia y subordinación fuera de los casos excepcionales del art. 16 CdT 88
1.2.2.1.7. Prohibiciones para la contratación de niños, niñas y adolescentes, con y sin edad para trabajar 89
1.2.2.2. Reglas sobre nacionalidad de los trabajadores 90
1.2.3. Elementos de la definición legal de empresa 91
1.2.4. Los “grupos de empresas”, “holding” o “unidad económica” (“multirut”) frente a la legislación laboral chilena: antecedentes 92
1.2.4.1. Elementos de la definición legal de grupo de empresas 93
1.2.4.2. Consecuencias jurídicas de la declaración judicial de empleador único 94
2. El contrato individual de trabajo 95
2.1. Definición legal 95
2.2. Elementos de la definición del contrato individual de trabajo 96
2.3. Algunas características del contrato individual de trabajo 97
2.3.1. Otras características del contrato individual de trabajo 98
2.4. El contrato individual de trabajo frente a otros tipos contractuales 99
2.5. Clasificación del contrato de trabajo 100
2.5.1. Clasificación del contrato individual de trabajo según el estatuto aplicable 101
2.6. Elementos del contrato de trabajo típico 102
2.7. Casos de contrato de trabajo atípico y precario 103
2.7.1. Reglas especiales aplicables al contrato a plazo fijo 104
2.7.1.1. Transformación del contrato a plazo fijo en contrato indefinido 105
2.7.1.2. Presunción legal de contrato indefinido 106
2.7.2. Reglas especiales aplicables al contrato por obra, faena o servicio determinado 107
2.7.3. Reglas especiales aplicables al contrato de tiempo, o con jornada, parcial (regla general) 108
2.7.4. Modalidades del trabajo a distancia y teletrabajo: definiciones legales 109
2.7.4.1. Reglas especiales aplicables a las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo 110
2.7.4.2. Contenido (cláusulas) del contrato de trabajo en las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo 111
2.8. Formalidades generales (ad probationem) del contrato de trabajo 112
2.9. Contenido del contrato de trabajo 113
2.10. Modificación del contrato de trabajo: formalidades (ad probationem) 114
2.11. Jus variandi: modo excepcional y atípico de modificación del contrato individual de trabajo, manifestación de la potestad de mando o dirección del empleador 115
2.11.1. Elementos y límites al ejercicio del Jus variandi 116
2.11.2. Jus variandi en el Código del Trabajo: clasificación 117
2.11.3. Requisitos del Jus variandi general en el Código del Trabajo 118
2.11.4. Mecanismos de protección contra el ejercicio ilegal del Jus variandi 119
3. Jornada de trabajo 120
3.1. Conceptos y definiciones legales 120
3.2. Clasificación de la jornada de trabajo 121
3.3. Jornada ordinaria de trabajo: duración y distribución 122
3.4. Jornada extraordinaria de trabajo: definición legal 123
3.4.1. Reglas aplicables a la jornada extraordinaria de trabajo 124
3.5. Los descansos: tipos 125
3.5.1. Descanso dentro de la jornada 126
3.5.2. Descanso entre jornadas de trabajo 127
3.5.3. Descanso semanal 128
3.5.3.1. Casos de excepción del art. 38 del CdT 129
3.5.4. Descanso o feriado anual: clases 130
3.5.4.1. Feriado base 131
3.5.4.2. Feriado progresivo 132
3.5.4.3. Feriado colectivo 133
4. Remuneraciones 134
4.1. Definición legal general y conceptos para efectos particulares 134
4.2. Clasificación de las remuneraciones según su tipicidad 135
4.3. Las remuneraciones referidas en el art. 42 del Código del Trabajo: definiciones legales 136
4.3.1. Sueldo: características 137
4.3.2. Comisión: características 138
4.3.3. Participación: características 139
4.3.4. Gratificación: características 140
4.3.4.1. Clases de gratificación 141
4.3.4.1.1. Gratificación legal mínima: requisitos de procedencia 142
4.3.4.1.1.1. Definición legal de utilidad y utilidad (excedente) líquida 143
4.3.4.1.2. Gratificación legal alternativa: requisitos de procedencia 144
4.4. Otras remuneraciones referidas en el Código del Trabajo: definiciones legales 145
4.5. Asignaciones o prestaciones que no constituyen remuneración 146
4.6. Protección de las remuneraciones: clasificación de las garantías 147
4.6.1. Clasificación de las garantías adjetivas 148
4.6.2. Clasificación de las garantías conservativas 149
4.6.3. Clasificación de las garantías alimentarias 150
5. Normas sobre protección de la maternidad, la paternidad y la vida familiar 151
5.1. Ámbito de aplicación de la normativa 151
5.2. Normativa internacional 152
5.3. Derechos asociados a la protección del embarazo y la maternidad 153
5.3.1. Prohibición de discriminación por causa de embarazo 154
5.3.2. Fuero maternal 155
5.3.3. Derecho a cambio de funciones para proteger el embarazo 156
5.3.4. Descanso de maternidad 157
5.3.5. Subsidio maternal 158
5.4. Derechos de cuidado de la madre trabajadora 159
5.4.1. Descanso postnatal 160
5.4.2. Permiso postnatal parental 161
5.4.3. Derecho a sala cuna 162
5.4.4. Derecho a dar alimentos 163
5.4.5. Permiso por enfermedad grave del hijo menor de un año 164
5.4.6. Permiso por enfermedad grave con riesgo de muerte de hijo menor de 18 años 165
5.5. Derechos del padre trabajador 166
6. Subcontratación 167
6.1. Definición legal y noción 167
6.2. Esquema general 168
6.3. Elementos o requisitos del trabajo en régimen de subcontratación 169
6.4. Régimen de responsabilidad del trabajo en régimen de subcontratación 170
6.4.1. Régimen de responsabilidad del trabajo en régimen de subcontratación, en materia de higiene y seguridad 171
7. Suministro de trabajadores 172
7.1. Concepto 172
7.2. Esquema general 173
7.3. Definiciones legales 174
7.4. Principales reglas aplicables a la empresa de servicios transitorios 175
7.5. Reglas aplicables al contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios 176
7.5.1. Circunstancias de la usuaria que permiten la celebración de un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios y plazos 177
7.5.2. Circunstancias de la usuaria que no permiten la celebración de un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios 178
7.6. Reglas aplicables al contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios 179
7.6.1. Derechos y obligaciones nacidos del contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios 180
7.6.1.1. Derechos y obligaciones nacidos del contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios: condiciones de trabajo 181
7.7. Régimen de responsabilidad de la empresa usuaria por obligaciones laborales y previsionales de la empresa de servicios transitorios respecto de sus trabajadores 182
7.7.1. Régimen de responsabilidad de la empresa usuaria por obligaciones de higiene y seguridad respecto de trabajadores de servicios transitorios 183
7.7.2. Régimen de responsabilidad de la empresa usuaria por contratar suministro de trabajadores sin cumplir requisitos legales 184
8. Terminación del contrato individual de trabajo 185
8.1. Sistemas teóricos 185
8.2. Sistema de terminación del contrato individual de trabajo vigente en Chile 186
8.3. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes: causales objetivas 187
8.3.1. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales objetivas: despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio 188
8.3.2. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales objetivas: liquidación concursal del empleador 189
8.4. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes: causales subjetivas 190
8.4.1. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales subjetivas: despido disciplinario 191
8.5. Formalidades generales de la terminación del contrato individual de trabajo 192
8.5.1. Formalidades particulares de la terminación del contrato individual de trabajo por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio escrito 193
8.5.2. Formalidades particulares de la terminación del contrato individual de trabajo por liquidación concursal del empleador 194
8.6. Consecuencias del incumplimiento de formalidades 195
8.7. Indemnizaciones por término del contrato individual de trabajo 198
8.7.1. Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual del trabajo: necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, y desahucio escrito 199
8.7.2. Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual del trabajo: procedimiento concursal de liquidación 200
8.7.3. Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual del trabajo por obra o faena determinada 201
8.7.3.1. Monto de la indemnización en contrato por obra o faena según el art. 23 transitorio del CdT 202
8.7.4. Indemnización sustitutiva a todo evento 203
8.7.4.1. Indemnización sustitutiva a todo evento (adicional) para los primeros 6 años de vigencia de la relación laboral 204
8.8. Teorías que explican la naturaleza jurídica de las indemnizaciones por término del contrato individual de trabajo 205
8.9. Actitudes de las partes después del término del contrato individual de trabajo 206
8.10. Finiquito 207
8.10.1. Concepto 207
8.10.2. Requisitos de forma, contenido del finiquito y oportunidad de otorgamiento: regla general 208
8.10.3. Actuación del ministro de fe en la suscripción del finiquito en caso de despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el art. 162 inc. 5 CdT 209
8.10.4. Requisitos de forma, contenido del finiquito y oportunidad de otorgamiento: regla especial procedimiento concursal de liquidación 210
8.11. Acciones judiciales en caso de despido y término de contrato individual de trabajo 211
8.12. Plazos de caducidad para ejercer las acciones de despido 212
8.13. Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido improcedente, injustificado o indebido 213
8.14. Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido abusivo o arbitrario 214
8.15. Prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de despido indirecto o autodespido 215
8.16. Prestaciones que derivan de la nulidad del despido por deuda previsional 216
9. Prescripción de los derechos laborales 217
9.1. Reglas generales 217
9.2. Plazos de prescripción en el Código del Trabajo 218
10. Procedimientos judiciales contemplados en el Código del Trabajo 219
Bibliografía citada y referencial 221