La Prueba En El Proceso Laboral

Autor/a: Raúl Fernández Toledo

Fecha publicación:10/12/2020Editorial:Tirant lo BlanchColección:Tratados, Comentarios y Practicas Procesales

1ª Edición / 1024 págs. / Rústica / Castellano / Libro

El presente libro, a través de sus 7 capítulos, analiza detalladamente las distintas etapas de la prueba en el proceso laboral nacional, para lo cual se utilizan como principales fuentes bibliográficas la doctrina y sobre todo la jurisprudencia judicial, la que es analizada exhaustivamente en el examen de cada aspecto de la prueba. En el capítulo I se analizan los conceptos generales de la prueba que tienen importancia en el proceso laboral junto a los principios dispositivo y aportación de parte y su función en la prueba. En el capítulo II se examina la iniciativa probatoria del juez en la proposición de prueba y sus requisitos, analizando las distintas posiciones doctrinales existentes al respecto y la opción elegida por el Código del Trabajo. En el Capítulo III se analiza el derecho a la prueba y la carga de la prueba en el proceso laboral. En el Capítulo IV se examina la recepción de la causa a prueba y los requisitos que deben cumplirse para que tenga lugar en el proceso laboral. Igualmente, se analizan las situaciones en las cuales no se recibe la causa a prueba, no existiendo, por tanto, necesidad de ofrecer y rendir prueba. En el Capítulo V se analiza el ofrecimiento, admisibilidad e inadmisibilidad de los medios de prueba, para lo cual se discute cuáles son los requisitos generales de toda prueba y los específicos de cada medio de prueba, para que puedan ser admitidos por el tribunal. En el capítulo VI se analiza la rendición de los medios de prueba admitidos, examinándose los principios y reglas generales y los requisitos específicos de cada medio de prueba admitido que deben observarse por el juez y las partes en la incorporación de la prueba al proceso. Finalmente, en el capítulo VII se expone el sistema de valoración de la prueba que rige en el proceso laboral, la motivación fáctica de la sentencia definitiva y el control de tales etapas procesales por medio del recurso de nulidad. También se discute si el recurso de unificación de jurisprudencia puede ser utilizado para controlar la correcta valoración de la prueba y la motivación fáctica. La presente obra constituye el primer libro en Chile que analiza con tanta profundidad y detalle la prueba en el proceso laboral.

ÍNDICE
Tabla de abreviaturas 31
Prólogo 33
Claudio Palavecino Cáceres
Introducción 37
Capítulo I
PRECISIONES SOBRE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL. CUESTIONES GENERALES
I. EL JUEZ COMO DIRECTOR DEL PROCESO LABORAL 45
1. La dirección formal del proceso 47
2. La dirección material del proceso 56
II. PRINCIPIO DISPOSITIVO Y PRINCIPIO DE APORTACIÓN DE PARTE 57
1. El principio dispositivo y sus manifestaciones 60
1.1. El inicio de la actividad jurisdiccional a instancia de parte, de acuerdo a los aforismos nemo iudex sine actore y ne procedat iudex ex oficio 60
1.2. La determinación del objeto del proceso únicamente por los litigantes (causa petendi y petitum) 66
1.3. La congruencia de las resoluciones judiciales con las pretensiones de las partes, por lo que resulta de plena vigencia el brocardo ne eat iudex ultra (o extra) petita partium 69
1.4. La finalización de la actividad jurisdiccional por voluntad exclusiva de las partes 78
2. Fundamento del principio dispositivo 79
3. Contenido del principio de aportación de parte o principio dispositivo en su vertiente procesal 80
4. Importancia de la distinción entre principio dispositivo y principio de aportación de parte 85
III. PRINCIPIO DE APORTACIÓN DE PARTE E INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL 86
IV. LAS DISTINTAS ETAPAS DE LA PRUEBA JUDICIAL EN QUE INTERVIENE EL TRIBUNAL. ASPECTOS GENERALES 90
1. La iniciativa del juez en la proposición de pruebas 93
2. La intervención del juez en la recepción de la causa a prueba, admisión e inadmisión de las pruebas propuestas por las partes 95
3. La intervención del juez en la práctica de los distintos medios de pruebas admitidos 96
4. La intervención del órgano jurisdiccional en la valoración de la prueba 97
V. NORMAS Y HECHOS EN EL PROCESO LABORAL 98
1. Conocimiento judicial de las normas jurídicas 98
2. Desconocimiento judicial de los hechos 103
3. Los hechos controvertidos y su verificación 109
VI. FUNCIÓN DE LA PRUEBA EN EL PROCESO 111
1. Establecer la verdad de los hechos conforme a las reglas del proceso 112
2. Certeza o verosimilitud 116
VII. NATURALEZA JURÍDICA DE LAS NORMAS SOBRE LA PRUEBA 118
Capítulo II
INICIATIVA DEL JUEZ EN LA PROPOSICIÓN DE OFICIO DE MEDIOS DE PRUEBA
Sección primera
LA DOCTRINA Y LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO
I. PRONUNCIAMIENTO DE LA DOCTRINA SOBRE LA INICIATIVA DEL JUEZ EN LA PROPOSICIÓN DE OFICIO DE MEDIOS DE PRUEBA 125
1. Posición doctrinaria contraria a la iniciativa probatoria de oficio del juez. Argumentos 126
1.1. Afectación de la imparcialidad judicial y la igualdad de las partes 127
1.2. Destrucción de la carga de la prueba 130
1.3. La existencia del interés único de las partes en obtener una resolución favorable a sus pretensiones 131
1.4. La inadecuación de la iniciativa probatoria del juez con el carácter privado del objeto del proceso 132
1.5. La incompatibilidad de la iniciativa probatoria del juez con la función de la prueba 133
1.6. Vulneración del derecho a la prueba 134
2. Posición doctrinaria a favor de la iniciativa probatoria de oficio del juez 135
2.1. La búsqueda de la verdad como objetivo de la prueba 138
2.2. La iniciativa probatoria es necesaria para la función jurisdiccional 139
3. Posición doctrinaria recogida por el Código del Trabajo 140
II. JUSTIFICACIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO 141
Sección segunda
LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL EN EL PROCESO LABORAL
I. CONCEPTO Y ELEMENTOS DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO 145
1. Es de iniciativa judicial 146
2. Tiene naturaleza probatoria 147
3. Su objetivo es que el juez logre la verdad de los hechos 147
4. La iniciativa probatoria judicial recae sobre afirmaciones de hecho controvertidas que las partes han efectuado oportunamente 148
5. En necesario que exista una disposición legal que ordene o permita la iniciativa probatoria judicial de oficio 149
II. CLASIFICACIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL EN EL PROCESO LABORAL 150
III. PRUEBA DECRETADA POR EL JUEZ LABORAL DE OFICIO REGULADA EN EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL 151
1. Procedencia de la iniciativa probatoria judicial conciliatoria 151
2. Rechazo de medidas para mejor resolver en el proceso laboral 155
IV. LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL REGULADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO. CONCEPTO 158
V. REQUISITOS DE PROCEDENCIA DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL REGULADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 160
1. Requisitos inherentes a la calidad de juez: las fuentes de prueba deben constar en el proceso 161
2. Requisitos intrínsecos de los medios de prueba decretados de oficio por el juez 167
3. Requisitos extrínsecos de la iniciativa probatoria judicial 169
3.1. Requisito temporal: la iniciativa probatoria judicial solo debe ejercerse en la oportunidad prevista en el Código del Trabajo 170
3.2. Los medios de pruebas ordenados de oficio por el juez deben constar en una resolución judicial 173
4. Otras limitaciones de la actividad probatoria judicial de oficio 174
4.1. El objeto de la iniciativa probatoria judicial: los hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos 175
5. Los hechos admitidos y la iniciativa probatoria judicial 179
6. Naturaleza jurídica de la resolución judicial que decreta medios de prueba de oficio 186
VI. CARÁCTER COMPLEMENTARIO DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO 188
1. Carácter complementario de la iniciativa probatoria judicial y la negligencia de las partes en la proposición de medios de prueba 190
VII. NATURALEZA JURÍDICA DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL 194
VIII. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL REGULADA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO 195
IX. ALGUNOS COMENTARIOS DEL PROCEDIMIENTO DE RENDICIÓN Y VALORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA DECRETADOS DE OFICIO POR EL TRIBUNAL 198
Sección tercera
POSIBLE CONTRADICCIÓN DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO CON LOS DERECHOS DE LAS PARTES Y OTRAS INSTITUCIONES
I. GENERALIDADES 201
II. EL DEBIDO PROCESO Y SU CONTENIDO MÍNIMO 203
III. LA IMPARCIALIDAD DEL TRIBUNAL. DOS POSICIONES FRENTE A UN MISMO PROBLEMA 206
1. Posición que sostiene la incompatibilidad de la iniciativa probatoria judicial y la imparcialidad judicial 210
2. Posición doctrinaria que sostiene la compatibilidad de la imparcialidad judicial y la iniciativa probatoria judicial de oficio 212
IV. LA IGUALDAD DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL 217
1. La igualdad procesal y desigualdad económica de las partes en el proceso laboral 219
2. La igualdad procesal y la iniciativa probatoria de oficio del tribunal 221
V. EL DERECHO A LA PRUEBA Y LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO 224
VI. LA CARGA DE LA PRUEBA Y LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO 226
1. La carga de la prueba: concepto y naturaleza jurídica 226
2. La carga de la prueba y la actividad probatoria del tribunal: La distinción entre carga de la prueba formal y carga de la prueba material 229
2.1. La carga de la prueba formal y la iniciativa probatoria de oficio 229
2.2. La carga material de la prueba y la iniciativa probatoria judicial de oficio 233
3. Presunción de inocencia, carga de la prueba y actividad probatoria del tribunal 234
Sección cuarta
CONTROL DE LA INICIATIVA PROBATORIA JUDICIAL DE OFICIO
I. GENERALIDADES 237
II. EL OBJETO DE CONTROL: EL EJERCICIO INDEBIDO DE LA FACULTAD PROBATORIA JUDICIAL 238
III. LOS MECANISMOS DE CONTROL DE LA INICIATIVA PROBATORIA DEL TRIBUNAL 240
1. Control de la resolución judicial mediante la cual el tribunal ordena medios de prueba de oficio 240
2. Control de la rendición de los medios de prueba ordenados de oficio por el juez 242
3. La implicancia y la recusación como mecanismos de control de la iniciativa probatoria judicial 243
4. Control de la prueba judicial de oficio una vez dictada la sentencia definitiva 248
Capítulo III
DERECHO Y CARGA DE LA PRUEBA
I. RELACIÓN ENTRE CARGA DE LA PRUEBA Y DERECHO A LA PRUEBA. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL 253
II. DERECHO A LA PRUEBA 255
1. Naturaleza jurídica. El derecho a la prueba como parte del derecho a defensa e integrante del debido proceso 256
2. Contenido del derecho a la prueba 259
3. Defensa del derecho a la prueba en caso de infracción 266
3.1. Infracción del derecho a la prueba durante el procedimiento 266
3.2. Infracción del derecho a la prueba en la sentencia definitiva 269
III. EL PRINCIPIO DE ADQUISICIÓN PROCESAL 270
IV. NOCIÓN DE LA CARGA PROCESAL 273
1. Diferencia entre carga y deber procesal 273
2. Los deberes procesales y la función pública del proceso 275
3. La carga de la prueba 277
3.1. Regla de juicio para el juez 277
3.2. Regla de conducta para las partes 280
V. LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL 281
1. Aplicación supletoria de las reglas de la carga de la prueba del Código Civil 284
1.1. Regla general de la distribución de la carga de la prueba 285
1.2. Aplicación de la carga de la prueba conforme a las normas del Código Civil 288
1.2.1. Carga de la prueba en juicios de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales 288
1.2.2. Carga de la prueba en los juicios de despido verbal 292
1.2.3. Carga de la prueba en juicios de autodespido 293
1.2.4. Carga de la prueba en juicios sobre declaración de relación laboral y cláusulas tácitas 293
1.2.5. Carga de la prueba en juicios de cobro de prestaciones laborales 295
1.2.6. Carga de la prueba en la declaración de trabajo en régimen de subcontratación 295
1.2.7. Carga de la prueba en reclamos judiciales de actos administrativos emanados de la Inspección del Trabajo 296
1.2.8. Carga de la prueba en los juicios de desafuero 298
2. Carga de la prueba regulada en el Código del Trabajo 298
2.1. Carga de la prueba en los juicios de despido injustificado 299
2.2. Carga de la prueba en el procedimiento de tutela laboral 301
2.2.1. Prueba de indicios 302
2.2.2. Carga de la prueba del denunciado 307
2.3. Carga de la prueba en los juicios de prácticas desleales y antisindicales 308
3. ¿Proceden convenciones sobre la carga de la prueba en el proceso laboral? 309
4. Naturaleza jurídica de las reglas de la carga de la prueba en el proceso laboral 309
Capítulo IV
Recepción de la causa a prueba
I. GENERALIDADES 315
II. AFIRMACIONES DE HECHO QUE NO NECESITAN PRUEBA 316
1. Hechos irrelevantes e impertinentes 316
2. Hechos no controvertidos: admisión de hechos 317
2.1. Admisión total y parcial de hechos 320
2.2. Admisión expresa y tácita de hechos: especial referencia a la admisión expresa 326
2.2.1. Admisión expresa de hechos 326
2.2.2. Admisión tácita de hechos 327
3. Admisión tácita de hechos por no contestación de la demanda 330
3.1. Requisitos de la admisión tácita por no contestación de la demanda 333
3.1.1. Demanda, citación y notificación válida de la demanda 334
3.1.2. No contestación de la demanda 336
3.1.3. No concurrencia del demandado a la audiencia preparatoria o única 345
3.1.4. Oportunidad procesal para hacer efectiva la admisión tácita por no contestación de la demanda. Dos posiciones 346
3.2. Naturaleza jurídica y efectos de la admisión tácita de los hechos 356
3.2.1. Omisión de la recepción de la causa a prueba. Relevatio ab onere probandi 357
3.2.2. La admisión tácita como antecedente probatorio para acreditar los hechos controvertidos 362
3.2.3. La admisión tácita como facultad del juez 364
3.2.4. La admisión tácita como consecuencia del incumplimiento de una carga procesal por parte del demandado 368
3.3. Requisitos de la sentencia definitiva en que se hace efectiva la admisión tácita 371
3.4. Control de la admisión tácita mediante el recurso de nulidad 373
3.5. Reflexiones finales sobre la admisión tácita 376
4. Convenciones probatorias 378
5. El allanamiento 380
5.1. Concepto de allanamiento 380
5.2. Tipos de allanamiento 381
5.2.1. Allanamiento expreso 381
5.2.2. Allanamiento tácito 382
5.2.3. Allanamiento parcial 383
5.2.4. Allanamiento total 384
5.3. Oportunidad procesal del allanamiento 384
5.4. Necesidad de sentencia judicial 385
6. La conciliación 385
6.1. Concepto 387
6.2. Forma de llevar a cabo la conciliación: protección de la imparcialidad judicial 389
6.3. Formalidades y efectos de la conciliación judicial 391
7. Avenimiento 393
8. Transacción 394
9. El hecho notorio 394
9.1. Concepto 396
9.2. La carga de alegación del hecho notorio 397
9.3. La declaración judicial de notoriedad 398
III. DISTINCIÓN ENTRE OBJETO Y TEMA DE LA PRUEBA 400
IV. OBJETO DE LA PRUEBA 401
1. Hechos 401
2. Normas jurídicas 402
3. Máximas de la experiencia 403
3.1. Funciones de las máximas de la experiencia en el proceso 403
3.2. Máximas de la experiencia susceptibles de prueba 404
4. Prueba sobre prueba 404
V. TEMA DE LA PRUEBA 408
1. Requisitos de los hechos necesitados de prueba 408
1.1. Hechos afirmados por las partes 410
1.2. Hechos afirmados en el momento procesal oportuno 411
1.3. Hechos controvertidos 414
1.4. Hechos sustanciales y pertinentes 415
2. Hechos que cumplen los requisitos para ser parte del tema de la prueba, pero no pueden ser acreditados en el proceso laboral por impedirlo una norma legal. Discusión 416
2.1. Juicios de despido injustificado: hechos alegados en la contestación de demanda no señalados en la carta de despido 417
2.2. Reclamo judicial contra resolución recaída en reconsideración administrativa de multa: situación en que se alegan hechos no comprendidos en los supuestos del artículo 511 del Código del Trabajo 421
3. Recibimiento de la causa a prueba 424
3.1. Naturaleza jurídica de la resolución judicial que recibe la causa a prueba 426
3.2. Impugnación 427
Capítulo V
OFRECIMIENTO, ADMISIBILIDAD E INADMISIBILIDAD DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
Sección primera
CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LOS MEDIOS DE PRUEBA
I. LA ENUMERACIÓN LEGAL DE LOS MEDIOS DE PRUEBA 431
1. Las pruebas reguladas en la ley 431
2. Procedencia de las pruebas no reguladas en la legislación aplicable al proceso laboral 432
II. LA DISTINCIÓN ENTRE FUENTES Y MEDIOS DE PRUEBA 433
III. LA REGULACIÓN LEGAL DE LOS MEDIOS DE PRUEBA 435
1. Número cerrado de los medios de prueba y número abierto de las fuentes de prueba 435
2. Las pruebas atípicas 437
2.1. Declaración de parte 438
2.2. Prueba electrónica 440
Sección segunda
REQUISITOS GENERALES DE ADMISIBILIDAD DE LAS PRUEBAS PROPUESTAS POR LAS PARTES
I. CUESTIONES GENERALES SOBRE LOS REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD DE LAS PRUEBAS PROPUESTAS POR LAS PARTES 445
II. REQUISITOS INTRÍNSECOS O INHERENTES DE ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA 447
1. Pertinencia de la prueba 450
2. Licitud de la prueba 457
2.1. Prueba ilícita 458
2.2. Momentos en que puede producirse la ilicitud de la prueba 460
2.3. Oportunidad para solicitar y resolver la exclusión de la prueba ilícita 461
2.4. Prueba ilícita directa y prueba ilícita por estar vinculada fáctica y jurídicamente a la prueba ilícita. La teoría de los frutos del árbol envenenado 465
2.5. Ciertos casos de prueba ilícita resueltos por los tribunales de justicia 468
2.6. La impugnación de la prueba ilícita admitida 473
3. La utilidad de la prueba. Discusión sobre su calidad de requisito intrínseco independiente de la pertinencia 475
4. La sobreabundancia no es regla de exclusión de prueba en el proceso laboral 476
III. LOS REQUISITOS EXTRÍNSECOS DE ADMISIBILIDAD DE LA PRUEBA 477
1. La legitimación para proponer medios de prueba 478
2. Oportunidad para ofrecer pruebas 479
2.1. Regla general 479
2.2. Situaciones especiales 480
2.2.1. Oportunidades especiales reguladas explícitamente por el Código del Trabajo 480
2.2.2. Oportunidades especiales no reguladas explícitamente en el Código del Trabajo 490
2.3. Situación especial del procedimiento monitorio 497
2.3.1. Prueba confesional 498
2.3.2. Prueba de oficios y exhibición de documentos 498
2.3.3. Prueba pericial y prueba testimonial 499
2.4. Situación especial del reclamo judicial contra resolución recaída en reconsideración administrativa de multa 500
2.4.1. Posición jurisprudencial que exige ofrecer solamente prueba presentada en la instancia administrativa 501
2.4.2. Posición jurisprudencial que admite la aplicación de las reglas generales en materia ofrecimiento de pruebas 501
Sección tercera
REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LOS MEDIOS DE PRUEBA PARA SER ADMITIDOS
I. GENERALIDADES 504
II. REQUISITOS ESPECIALES DE LA PRUEBA DOCUMENTAL PARA SER ADMITIDA POR EL TRIBUNAL 505
1. Concepto de documento. Distintas posiciones doctrinales 505
2. Los elementos del documento en la doctrina 507
2.1. Elemento corporal 507
2.2. Elemento intelectual 508
2.3. Forma de representación 509
2.4. Autor 510
3. El Código del Trabajo y el documento 511
4. Tipos de documentos 512
4.1. Documentos soporte papel y electrónico 513
4.2. Documentos públicos 514
4.2.1. Sentencia judicial 515
4.2.2. Actas e informes de los Inspectores del Trabajo 516
4.3. Documentos privados 518
4.3.1. Correos electrónicos 518
4.3.2. Mensajería móvil: WhatsApp 518
5. Forma de ofrecimiento de la prueba documental 521
5.1. Ofrecimiento de documentos en formato papel 523
5.1.1. Documentos originales 525
5.1.2. Copias de documentos 525
5.2. Ofrecimiento de documentos en soporte electrónico 526
5.3. Ofrecimiento de documentos extendidos en lengua extranjera 527
6. Impugnación y verificación de la autenticidad y/o integridad de los documentos 528
6.1. Oportunidad para promover la impugnación 529
6.2. Recepción de prueba del incidente de impugnación del documento por falta de autenticidad y/o integridad 530
III. REQUISITOS ESPECIALES DE LA PRUEBA CONFESIONAL PARA SER ADMITIDA POR EL TRIBUNAL 530
1. Concepto 531
2. Requisitos específicos de admisibilidad de la prueba confesional 532
2.1. Las partes 532
2.2. Personas físicas 533
2.2.1. Confesión del representante del empleador que es persona jurídica 533
2.2.2. Confesión del representante de una parte persona jurídica distinta al empleador 533
2.2.3. Ofrecimiento en calidad de absolvente y testigo del representante legal de una de las partes persona jurídica 534
3. ¿Puede citarse a declarar mediante la prueba confesional al colitigante? 535
4. Forma de ofrecer la prueba confesional 536
IV. REQUISITOS ESPECIALES DE LA PRUEBA TESTIMONIAL PARA SER ADMITIDA POR EL TRIBUNAL 536
1. Testigo. Requisitos 537
1.1. Persona física 537
1.2. Tercero al juicio 537
1.3. Declaración sobre hechos 538
2. Capacidad para ser testigo. Inexistencia de tachas 541
3. Proposición de la prueba testimonial 541
V. REQUISITOS ESPECIALES DE LA PRUEBA PERICIAL PARA SER ADMITIDA POR EL TRIBUNAL 543
1. Procedencia 544
1.1. Prueba pericial obligatoria 545
1.2. Prueba pericial facultativa 545
2. El perito 546
2.1. Cualificación técnica del perito 546
2.2. Capacidad del perito 547
2.2.1. Perito persona natural 548
2.2.2. Perito persona jurídica 548
2.3. Diferencias entre el perito y el testigo 549
3. Forma de ofrecer la prueba pericial 550
VI. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LA INSPECCIÓN PERSONAL DEL TRIBUNAL PARA SU ADMISIBILIDAD 550
1. Concepto 550
2. Objeto 552
2.1. Inspección judicial de objetos 552
2.2. Inspección judicial de lugares 553
2.3. Inspección judicial de personas 553
3. Procedencia de la Inspección personal del tribunal 554
4. Reglas particulares sobre su proposición 554
5. Reglas particulares sobre su admisibilidad 555
VII. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LA PRUEBA DE OFICIOS PARA SER ADMITIDA 556
1. Concepto 557
2. Requisitos específicos de procedencia 557
2.1. Información requerida de un tercero ajeno al juicio 557
2.1.1. Información objetiva 558
2.1.2. Pertinencia de la información 558
2.2. Calidad de la tercera persona 558
2.3. Deber de la tercera persona de cumplir con el oficio decretado 558
3. Forma de proposición de la prueba de oficios 559
VIII. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LA EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS 559
1. Requisitos específicos de procedencia 560
1.1. Que no se encuentren los documentos en poder de la parte que solicita la exhibición. Discusión 560
1.2. Que la parte respecto de la que se solicita la exhibición tenga los documentos 561
1.3. Deber de cumplir con la exhibición de documentos 561
2. Forma de ofrecer la exhibición de documentos 562
IX. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LAS PRUEBAS ATÍPICAS PARA SER ADMITIDAS 562
1. Situación de las grabaciones, reproducción de imágenes y otros similares 563
1.1. Instrumentos que permiten archivar, conocer o reproducir datos 565
1.2. Página web 565
1.3. Grabación de voz o sonido 566
1.4. Grabación de video 566
1.5. Fotografías 567
1.6. Redes sociales 567
2. Situación de la declaración de parte 568
Sección cuarta
PROPOSICIÓN, ADMISIBILIDAD E INADMISIBILIDAD DE LOS MEDIOS DE PRUEBAS EN GENERAL
I. GENERALIDADES 571
II. PROPOSICIÓN DE LA PRUEBA. FORMA DE PROPOSICIÓN 572
III. ADMISIÓN DE LAS PRUEBAS PROPUESTAS 576
IV. INADMISIÓN DE LA PRUEBA. CAUSAS DE INADMISIÓN DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS 578
1. Impertinencia de la prueba 579
2. Ilicitud de la prueba 580
3. No observancia de la oportunidad procesal para ofrecer la prueba 581
4. No cumplimiento de los requisitos