Ugarte Cataldo, José Luis 1° edición, julio 2024, 126 páginas9789564052021Der Ediciones
El acoso en el espacio de trabajo es una conducta que lesiona, de partida, la integridad física y/o psíquica de la víctima. En este sentido, no toda conducta negativa o de conflicto en el lugar de trabajo corresponde a una hipótesis de acoso desde el punto de vista jurídico.
Teniendo en cuenta lo anterior, se puede constituir como un acto pluriofensivo de diversos derechos fundamentales, como el de la privacidad, la honra y la no discriminación. Dependiendo del contenido de la conducta que lo constituya, puede ser laboral, sexual o sexista. Corresponde al derecho reprimir y sancionar su ejecución en cualquiera de sus modalidades, las que pueden provenir tanto del empleador como de terceros, particularmente de compañeros de trabajo.
El principal mecanismo de protección de los trabajadores frente al acoso en el trabajo corresponde a la acción de tutela de derechos fundamentales. Esta pretensión de tutela por parte de la víctima puede operar para proteger dichos derechos, tanto en la investigación del acoso como en la sanción de este.
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