Derechos Fundamentales De La Persona Del Trabajador

Fecha publicación:28/07/2021Editorial:Tirant lo BlanchColección:

1ª Edición / 408 págs. / Rústica / Castellano / Libro

El trabajador, en tanto persona, es titular de derechos fundamentales que son exigibles en el ámbito de las relaciones laborales. En esta obra colectiva, en primer lugar, se examina el reconocimiento y la tutela de tales derechos de los trabajadores, tanto desde la perspectiva latinoamericana como europea. Luego, se efectúa análisis dogmático, jurisprudencial y doctrinario de algunos de los derechos fundamentales inespecíficos de los que la persona del trabajador es titular: los derechos a la vida privada o intimidad, al secreto o a la inviolabilidad de las comunicaciones, al honor o la honra y a la protección de datos o autodeterminación informativa. Finalmente, se revisan algunas cuestiones relativas a los derechos fundamentales en relación con la seguridad social.

Índice
Presentación 21
Juan Pablo Severin Concha
1. El impacto de la digitalización sobre los derechos fundamentales laborales. Una visión desde el ordenamiento europeo y español
Jesús Cruz Villalón
1.1. La irrupción transversal de la digitalización 23
1.2. La fortaleza de los derechos fundamentales como instrumento de tutela laboral 26
1.3. La tutela del trabajo autónomo como primer reto del proceso de digitalización 29
1.4. Los derechos fundamentales del empleador como desafío en el espacio de la digitalización 34
1.5. Las incertidumbres del referente normativo en el ámbito territorial 41
1.6. El espacio otorgado a la negociación colectiva en el marco de la digitalización 43
1.7. La emergencia de la pujanza de nuevos derechos fundamentales: la protección de datos personales en la era de la digitalización 49
2. Perspectivas latinoamericanas sobre la tutela de los derechos fundamentales de los trabajadores
César Arese
2.1. La relación simbiótica entre Derecho del Trabajo y derechos fundamentales 55
2.2. Definición y alcances del jus cogens laboral 58
2.3. Titularidad de los derechos fundamentales y su ejercicio colectivo 61
2.4. Expansión de los derechos fundamentales en el ámbito interamericano 63
2.5. La jurisprudencia de la CIDH en derechos laborales específicos 66
2.6. El impacto del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso laboral 68
2.7. En suma 70
Bibliografía 70
3. Derechos fundamentales del trabajador. Breves notas sobre el sistema de tuición
César Augusto Carballo Mena
3.1. Los derechos fundamentales y el bloque constitucional. Indisponibilidad legislativa y tutela jurisdiccional reforzada 75
3.2. Los derechos fundamentales en la relación de trabajo 80
3.3. Sistema de tuición de los derechos fundamentales en la esfera del vínculo laboral 85
3.4. Conclusión 91
Bibliografía 91
4. La tutela de los derechos fundamentales inespecíficos en América Latina
Andrea Rodríguez Yaben
4.1. La constitucionalización del Derecho del Trabajo como punto de partida 95
4.2. Reconocimiento de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el ámbito laboral 99
4.3. Modelos de tutela de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador 104
4.3.1. Protección autónoma: la acción colectiva 105
4.3.2. Protección heterónoma: la vía jurisdiccional 107
4.4. Hacia una tutela jurisdiccional efectiva de los derechos fundamentales 113
4.5. Reflexiones finales 116
Bibliografía 118
5. Privacidad y avances tecnológicos: Nuevos desafíos
Caterina Guidi Moggia
5.1. ¿Qué debemos entender por privacidad? Algunas nociones y distinciones preliminares y fundamentales. 123
5.2. Privacidad y exigencia de exámenes preocupacionales y ocupacionales. 128
5.3. Privacidad, nuevas tecnologías y cibersubordinación, telesubordinación o videovigilancia. 133
5.3.1. Algunas referencias a la protección de datos personales 136
5.3.2. Uso del correo electrónico corporativo 138
5.3.3. Redes sociales y privacidad 143
5.3.4. Derecho a la desconexión digital o tecnológica 150
5.4. Algunas reflexiones finales 154
Bibliografía 155
6. Transparencia y privacidad. Los límites a las medidas de control del empleador
Álvaro Flores Monardes
6.1. “Se invade la privacidad a ambos extremos de la línea” 162
6.2. El empleador no tiene habilitación normativa para invadir la privacidad de los trabajadores, bajo ninguna circunstancia. 164
6.3. Debates procesales etéreos. 167
Bibliografía 168
7. El derecho a la privacidad del trabajador en la fase de acceso al empleo
José Francisco Castro
7.1. El derecho a la privacidad del trabajador como límite al poder de dirección empresarial 169
7.2. Reconocimiento del derecho a la privacidad del trabajador en la legislación laboral chilena 171
7.3. El derecho a la privacidad del trabajador en la fase de acceso al empleo o etapa preocupacional 174
7.3.1. Derecho a la privacidad del trabajador postulante y prohibición de la discriminación en materia laboral 176
7.3.2. Casos específicos de prohibición legal de realizar indagaciones en aspectos íntimos o privados del trabajador postulante 178
7.3.3. Acción de tutela y vulneración de la privacidad del trabajador en la fase de acceso al empleo 181
Bibliografía 183
8. Hacia un nuevo concepto de fiscalización superior inmediata. Tecnología y control a propósito del derecho a la intimidad
Francisco Neira Reyes
8.1. Introducción 185
8.2. La tecnología y su impacto en las relaciones laborales. 186
8.3. El fundamento de la jornada de trabajo, su exención y la necesidad de revisión del concepto fiscalización superior inmediata. 188
8.3.1. Fundamento de la jornada de trabajo. 188
8.3.2. La exclusión del límite de jornada. 189
8.3.3. La fiscalización superior inmediata como determinante de la exención de jornada y su configuración en la doctrina administrativa. 190
8.3.4. La fiscalización superior inmediata como “posibilidad” de control. 191
8.3.5. El resguardo de la salud de los trabajadores como deber empresarial y el carácter indisponible de la jornada de trabajo. 194
8.4. El control empresarial y la importancia del derecho a la intimidad como límite. 196
8.5. Conclusiones 200
Bibliografía. 201
9. Protección de la vida privada de la demandante en el juicio por acoso sexual: Orientaciones desde el Derecho de los Estados Unidos
Jorge Martínez Rivera
9.1. Introducción 205
9.2. Orígenes del acoso sexual en el trabajo 208
9.3. La emancipación del acoso sexual como ilícito Laboral 211
9.4. Vida privada y relevancia de la prueba en el acoso sexual 214
9.5. ¿Ella provocó su acoso? 217
9.6. Conclusión 219
Bibliografía 220
10. Revisión de correos electrónicos por parte del empleador. Análisis crítico de la jurisprudencia administrativa sobre la materia
Alfredo Sierra Herrero
10.1. Introducción 223
10.2. Correos corporativos versus correos particulares 223
10.3. Criterio judicial 224
10.3.1. Corte de Apelaciones de Santiago de 8 de junio de 2016, Rol 547-2016 225
10.3.2. Corte de Apelaciones de Santiago 9 de febrero de 2018, Rol 2134-2017 226
10.4. Criterio de la Dirección del Trabajo 227
10.5. Análisis sobre el criterio administrativo 228
10.5.1. Derecho a la privacidad: inviolabilidad de comunicaciones y privacidad social 229
10.5.2. Sobre el control de correos electrónicos enviados 232
Bibliografía 236
11. ¿Se pueden revisar los correos electrónicos de las y los trabajadores? Análisis del caso Cadem
Leonardo Fabián Torres Mardones
11.1. Introducción 237
11.2. El caso Cadem 238
11.3. Revisión del correo electrónico 240
11.4. Inviolabilidad de las comunicaciones ¿Regla o principio? 241
11.5. Crítica de la sentencia 243
11.6. Conclusiones 246
Bibliografía 247
12. Tutela del derecho a la honra de los trabajadores
Juan Pablo Severin Concha
12.1. La protección de la honra como un derecho fundamental 249
12.2. Consideraciones sobre la tutela penal y civil del derecho a la honra. 255
12.3. El derecho a la honra de la persona del trabajador 259
12.3.1. Atentados a la honra del trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo 261
12.3.2. Vulneración del honor con ocasión del despido 265
12.3.2.1. Eventual atentado a la honra en la carta mediante la cual el empleador comunica al trabajador el despido o en la difusión de dicha comunicación. 265
12.3.2.2. Vulneración a la honra con ocasión de despido por conductas anteriores, coetáneas o posteriores al mismo. 269
12.3.3. Régimen indemnizatorio frente a la vulneración del derecho a la honra. 272
Bibliografía 274
13. El contenido normativo del derecho a la honra y su proyección laboral: la tipificación iusfundamental y la aplicación en sede jurisdiccional laboral
Álvaro Domínguez Montoya
Patricio Mella Cabrera
Rodolfo Walter Díaz
13.1. Antecedentes 277
13.2. El derecho a la honra: observaciones desde el derecho constitucional 278
13.3. La honra y su dimensión laboral. 283
13.3.1. La dimensión interna y externa: el debate laboral. 283
13.3.2. ¿Derecho autónomo o dependiente de otros derechos? 285
13.3.3. La vulneración a la honra y su oportunidad. 287
13.4. Conclusiones 292
Bibliografía 293
14. Reconocimiento constitucional a la protección de datos personales de los trabajadores. Oportunidad para un problema no atendido
Alejandro Durán Roubillard
14.1. Introducción 297
14.2. Derecho fundamental a la protección de datos personales 298
14.3. Razones de un problema mal entendido y no atendido 302
14.4. Protección de datos personales en la ley N°19.628 306
14.5. Tratamiento de datos en las relaciones laborales 314
14.6. Caducidad y cancelación de datos de los trabajadores 324
14.7. Conclusiones 327
Bibliografía 329
15. La responsabilidad del empleador como titular de datos personales de sus trabajadores
Lorena Donoso Abarca
15.1. Sumario 335
15.2. La vida laboral y la protección de datos personales 336
15.3. Los datos personales y su titular 337
15.4. Clasificación de los datos personales. 337
15.5. Ámbito de aplicación de la protección de datos personales. 338
15.6. Principios de protección de datos personales y su aplicación a la relación laboral. 339
15.7. Conclusiones 345
16. El uso de toma de decisiones automatizadas para la selección de personal
Pablo Viollier y Patricio Velasco
16.1. Introducción 347
16.2. Sobre la toma de decisiones algorítmicas 348
16.3. Desafíos de la toma automatizada de decisiones 349
16.4. El derecho laboral ante las nuevas tecnologías: el caso de Aira 351
16.5. Posibles soluciones 353
16.5.1. Transparencia algorítmica 353
16.5.2. Derecho a una explicación 355
16.5.3. Deberes de optimización 357
16.6. Conclusión 359
Bibliografía 359
17. La transparencia de remuneraciones como mecanismo para disminuir la brecha salarial por motivos de género y su eventual colisión con el derecho de los trabajadores a la protección de sus datos
Natalia Márquez Venegas
17.1. Introducción 363
17.2. La configuración de las garantías constitucionales, como la protección de datos personales, y la ciudadanía en la empresa 366
17.3. La protección de datos personales como parte del derecho a la intimidad y la transparencia de remuneraciones 367
17.4. La igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres como limitación a la garantía de protección de datos personales 369
17.5. Conclusión 373
Bibliografía 375
18. Delimitación del contenido esencial y evolución del derecho a la protección de datos personales en la doctrina del Tribunal Constitucional español en el contexto de la videovigilancia laboral
Sebastián Henríquez Tillería
18.1. Planteamiento 377
18.2. Delimitación del contenido esencial de los derechos a la intimidad, propia imagen y protección de datos personales en el debate constitucional español 378
18.3. Evolución de la doctrina del Tribunal Constitucional español en cuanto al deber de información previa en materia de videovigilancia laboral ¿Flexibilidad o rigidez? 381
18.4. Conclusiones 387
Bibliografía 389
19. Discriminación de la mujer en el actual sistema de fondo de pensiones en Chile
Yenny Pinto Sarmiento
19.1. Aspectos Generales: principio de igualdad y no discriminación frente al Derecho del Trabajo y la Seguridad Social 391
19.1.1. Sistema de Seguridad Social y principio de igualdad 391
19.1.2. Concepto de discriminación para estos efectos 393
19.1.3. Regulación internacional de los principios de la Seguridad Social y no discriminación 395
19.2. Discriminación por género y Seguridad Social 396
19.3. El Sistema de Pensiones en Chile 398
19.4. La discriminación en materia de pensiones 400
Bibliografía 403